És habitual quan acompanyo a persones en la cerca laboral que expressin la seva dificultat a posar-se en valor: “No sé com vendre’m”.

Habitualment quan en una entrevista ens demanen “Parla’m de tu” donem informació dels nostres estudis, trajectòria professional, rols que hem ocupat, competències fins i tot l’objectiu laboral.

Aquest tipus d’informació és necessària i s’ha de donar i, alhora, és una “informació lineal”, una relació de dades que ens defineixen i situen a l’entrevistador però….

Realment creus que destaquen tot el teu valor i posen en rellevància tot allò que has possat en anys de treball, en hores dedicades, en esforç i projectes i capacitats desenvolupades?

Crec que pots anar un pas més enllà i mostrar-li a l’entrevistador totes les teves versions, les teves facetes i possibilitats. És important passar d’una “informació lineal” a una “Informació tridimensional”.

La persona se m’assembla a un calidoscopi: multifacètic, ple de colors, matisos i formes que ens fan únics i sens dubte, valuosos.

En els tallers que imparteixo sobre com Destacar els teus assoliments en el CV i l’Entrevista a Barcelona Activa, comento que cadascun de nosaltres amb les seves aportacions fa créixer i avançar a les empreses. És important que aprenguis a identificar aquestes aportacions, a posar-les en valor perquè és el que et farà contratable.

«Els assoliments d’una organització són el resultat dels esforços combinats de cada individu».Vince Lombardi.

L’assoliment mostra l’aportació i el benefici que tu pots donar a l’empresa i això et converteix en un professional desitjable i interessant.

Per tant, et proposo mostrar-te com un calidoscopi d’aptituds, actituds, funcions realitzades i formes de fer que ens mostra com a professionals versàtils i capaços a través de les teves històries d’assoliments.

Què fas?
Com ho fas?
Què aconsegueixes?

«Ets el que fas, no el que dius»

Y para mí, ¿qué hace que un logro sea un buen logro?

1. Un logro son aquellas pequeñas o grandes acciones que ponemos en marcha y que dan resultados positivos y un beneficio. No hace falta que sea un gran éxito profesional.

Todos aportamos nuestro granito de arena a nuestros puestos de trabajo con nuestra actitud, forma de hacer,           soluciones… sólo se trata de reconocerlo y mostrarlo

2. Un buen logro es aquel que se adapta a la competencia que está evaluando el entrevistador.

Es importante estudiar la oferta, preparar la entrevista y escuchar atentamente al entrevistador para saber que busca detrás de cada pregunta y ofrecerle un historia que te muestre valioso y competente en ese aspecto.

De hecho se habla de tener 2 logros por competencia requerida. Así que ya sabes, debes llevar preparados un «saco» de logros variados que den respuesta a lo requerido

3. Siempre que sea posible ha de cuantificarse

No es lo mismo decir:

“Gestiono las incidencias de los clientes”

Que

“Reduje las incidencias de los clientes un 10% en 2 meses”

Busca valores objetivos que den una referencia precisa y cuantificable del trabajo hecho. ¡¡Tu logro tomará más fuerza!!

4. Has de transmitirlo con un lenguaje verbal coherente, de forma entusiasta.

Para ello te ayudará habértelo preparado antes y recordar lo bien que te sentiste al hacerlo y al ver lo conseguido.

5. Da la información precisa, necesaria y de forma clara.

Cuidado con alargarte. ¡¡Podrías aburrir al entrevistador!!

6. Por último, aprovecha el momento oportuno para explicar tu logro y generar impacto en el entrevistador

No hace falta que en cada pregunta respondas con un logro. Escucha al entrevistador, deduce que está buscando, evalúa el momento y muéstrale todo tu valor.

Venderte-Ponerte en Valor tiene que ver con mostrar todos los aspectos diferenciales, hacerle ver al otro todo aquello de lo que somos capaces y que nos hace ideales para el puesto.

Al igual que tú necesitas el trabajo, la empresa requieres de un profesional que les saque las castañas del fuego y que cubra esa vacante con calidad, efectividad y productividad.

Los seres humanos no disponemos del don de la telepatía. Así que como siempre digo:

“Si no se lo dices tú, ya se lo dirá otro”

 ¿Qué decides en tu próxima entrevista?: ¿MOSTRARTE O SER UNO MÁS? 

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